人口減少が加速する今、
企業様での人材採用は困難になるばかり。

希望する人材が採用できない、そもそも応募が来ないなど、年々人材の採用が難しくなっています。
少子化による労働人口の減少や、若者の県外流出などが主な原因だと言われていますが、簡単に食い止められるものではありません。

ここ数年は求職者に対して求人数が常に上回っており、県内の求人倍率は1.2～1.3倍を推移しています。
売り手市場の今、仕事選びの選択肢は増えており、「人材を選ぶ」から「選ばれる企業」へとならなければいけない時代になっています。

採用ページを通じ、
求職者に対して効果的なアピールを行うことで、
企業様にとって多くのメリットがあります。

1. 応募者の質を向上させる
明確な情報提供により、企業にマッチした優秀な人材を引き寄せる。

2. 企業文化や価値観の伝達
企業の雰囲気や理念を伝えることで、求職者に「自分に合うか」を考えさせる。

3. ミスマッチの防止
求めるスキルや職務内容を具体的に示すことで、適切な応募者をターゲットにする。

4. エンゲージメントの向上
魅力的なコンテンツや成功事例を掲載することで、応募者の関心を引き、高い志望度を育む。

5. ブランドイメージの構築
長期的に見て、企業の認知度やブランド価値を高め、将来の人材獲得に繋げる。

6. 定着率の向上
入社前に企業の実情を伝えることで、入社後のギャップを減らし、長期的な社員定着を促進。

採用ページは自社の理想とする人材からの応募を促進し、効果的な人材獲得のための重要なツールとなります。
また志望度や期待の向上やミスマッチの防止につながり、最終的に採用コストの削減も期待できます。